採用活動およびインターンシップ等におけるセクシュアルハラスメント等の防止にかかる方針について

彦根市では、採用面接、職員訪問、インターンシップ、実習等において、受験者や参加者等に対するセクシュアルハラスメントをはじめと不適切な言動を行うことを禁止する旨の方針を定めています。
性別役割分担意識に基づく言動（「女性らしい配慮」「男性だから」といった発言等）もセクシュアルハラスメントの発生原因や背景となり得ることを認識し、不適切な言動を行った職員に対しては、関係法令や関係規定に基づき厳正に対処いたします。

求職活動等の透明性と安全性を確保し、安心して参加していただくため、以下のルールを定めています。

• 面談等の実施方法: 面接や面談は、原則として庁舎内の指定会議室または指定のオンライン会議システムにて、あらかじめ定めた日時および実施体制のもとで行います。
• 連絡手段の指定: 採用活動やインターンシップ等に関するご連絡は、原則として公式の連絡手段（電子メール、電話、専用システム等）のみを使用し、職員個人の判断で私的なメッセージアプリ等で個別連絡をとることは行いません。

選考プロセス等において、職員から不適切な言動を受けた場合や不安を感じた場合は、下記の専用相談窓口までご連絡ください。

（注意）第1窓口に相談が困難な場合は、第2窓口にご連絡ください。

（注意）発生している場合だけでなく、発生のおそれがある場合や判断に迷う事案についても広く相談に応じます。

• プライバシーの保護
  相談をお寄せいただいた方や事実確認にご協力いただいた方のプライバシーは厳重に保護されます。
• 不利益取扱いの禁止:
  相談を行ったことや事実関係の確認等に協力したことを理由として、採用選考において不利益な取扱いを行うことは一切ありません。

本市では、パワーハラスメントに類する行為（威圧的な面接等）や、性的指向・ジェンダーアイデンティティ（SOGI）に関する侮辱的な言動、意に反する情報の開示・暴露（アウティング等）についても禁止方針を示し、適切な対応に努めています。